conflicto.
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De igual manera en ?ste otro estilo, la mayor?a de los sujetos (51%) algunas veces considera que es mejor evadir el conflicto y el resto esta dividido entre los que prefieren evadir siempre el conflicto y los que casi nunca considera la evasi?n en alguna situaci?n conflictiva.
De los sujetos que ven como mejor opci?n evadir el conflicto es mayor porcentaje de hombres que de mujeres y en cambio son m?s las mujeres a las que la evasi?n les parece muy mala opci?n para la soluci?n de conflictos.
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En resultados generales un 38% de los sujetos prefieren complacer para resolver sus conflictos, un 50% algunas veces elige ?ste estilo de manejar sus conflictos y s?lo el 12% pocas veces o nunca elige complacer a los dem?s ante situaciones conflictivas.
Se puede ver que es mayor el porcentaje de mujeres que son complacientes cuando se les presenta alg?n conflicto (45%) que el de los hombres (30%) y son m?s los hombres que pocas veces o nunca optan por complacer para resolver sus conflictos (15%) que las mujeres que piensan lo mismo (10%)
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12. Conclusiones y recomendaciones
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Los resultados conseguidos nos permitieron comprobar nuestras hip?tesis en base a los objetivos planteados.
Se encontr? que el estilo de manejo de conflicto que mas utilizan los j?venes es el de complacer y con respecto a la tendencia en cuanto a la diferenciaci?n en los g?neros, el mas utilizado por los hombres es el de competir y en las mujeres el mas usado es el de la colaboraci?n.
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