Coaching ?Que Es Y Para Qu? Se Utiliza?
El Coaching es un proceso de entrenamiento y aprendizaje, una disciplina que surge en sus comienzos muy ligada a las actividades deportivas, donde el Coach acompa?a a una persona o equipo para lograr los resultados deseados.
Con el tiempo, la pr?ctica de Coaching trascendi? el espacio deportivo y se nutri? de diversas corrientes te?ricas(*), abriendo la posibilidad a todas las personas y organizaciones en general, de trabajar aspectos relacionados con su desarrollo desde este abordaje.
El Coaching trabaja acortando la brecha entre la situaci?n actual del Cliente y lo que ?ste se propone lograr, incrementando su capacidad de acci?n efectiva, su nivel de conciencia y responsabilidad sobre sus comportamientos.
Coaching personal
Generalmente el punto de partida de un proceso de Coaching personal es una meta que el Cliente no esta pudiendo alcanzar o una situaci?n de cambio que no puede abordar. Los temas que se plantean pueden estar relacionados con aspectos personales, sociales, familiares o profesionales.
A trav?s de una serie de conversaciones, en un espacio reflexivo,? el Coach acompa?a al Cliente en la exploraci?n de la situaci?n y en el dise?o de un plan de acci?n claro,? que lo lleve a lograr objetivos concretos, siempre desde una estrategia elaborada conjuntamente.
Si bien la manera presencial es la m?s cl?sica, es cada vez mayor la cantidad de personas que toman sesiones del tipo a distancia, utilizando las opciones del chat, e-mail, tel?fono o video conferencia; por la flexibilidad que ofrece esta alternativa. El tiempo que dura un proceso de Coaching depende de las necesidades espec?ficas de cada Cliente, de las ?reas en las que quiera trabajar, de la complejidad de sus objetivos, de su ritmo y estilo de aprendizaje. A modo orientativo se puede estimar una duraci?n promedio del proceso entre 3 a 6 meses, considerando un encuentro semanal.
.Coaching en la Empresa
En las empresas la pr?ctica del Coaching se utiliza como una metodolog?a para obtener resultados espec?ficos y cambios actitudinales en sus empleados, tanto a nivel individual como grupal. Algunas de las inquietudes m?s comunes que surgen en la b?squeda de su aplicaci?n, son: oportunidades de mejora en las comunicaciones o las relaciones interpersonales, evaluaciones de desempe?o que est?n por debajo de las expectativas de la empresa, empleados desmotivados, o la necesidad de encontrar una herramienta que facilite cumplir con objetivos desafiantes.
El Coaching ejecutivo esta focalizado en el rol que desempe?a un director, un gerente, un supervisor, etc., puede ser solicitado por ?l mismo o tratarse de una propuesta planteada por la empresa. En este ?ltimo caso es fundamental para que el proceso sea viable, contar con el consentimiento del Coacheado (persona que recibe Coaching) y vincular sus intereses personales con los del empleador, en un marco que asegure la confidencialidad. Se trabaja con un plan de acci?n alineado con la compa??a y con indicadores consensuados.
Sobre la pr?ctica profesional del Coach
– Un Coach no trata patolog?as, cuando su Cliente da se?ales de conflictos psicol?gicos?sugiere la visita a un psic?logo o a un psicoterapeuta profesional. Sin embargo, considerando cada caso en particular, una persona puede trabajar con ambos profesionales en forma simult?nea, dado que sus dominios de intervenci?n son diferentes.
– Un Coach parte del supuesto que el Cliente cuenta con los recursos necesarios para su desarrollo, superaci?n de l?mites o situaciones de estancamiento, el Coach es su acompa?ante en el proceso, proponiendo actividades de reflexi?n, an?lisis y creaci?n, para que el Cliente mismo genere los medios que le habiliten dise?ar su camino y transitar en el.
– El Coach no ense?a ni aconseja, esta es una de las principales diferencias con otras disciplinas que priorizan la transmisi?n de conocimiento.
– El Coach no da soluciones, colabora con el aprendizaje?en lugar de ense?ar. El Cliente no aprende del Coach, aprende de si mismo.
– Un Coach act?a como facilitador para que su Cliente cuestione su realidad y descubra que es lo m?s conveniente para ?l.
– En un proceso de Coaching la relaci?n Coach-Cliente, es una alianza entre iguales que se basa en la confianza y el respeto mutuo, donde ambos est?n asociados en el logro de objetivos concretos, elegidos ?nicamente por el Cliente.
(*)En la formaci?n transdisciplinaria los principales aportes surgen de la filosof?a del lenguaje, la filosof?a existencial, el cognitivismo, el constructivismo, el pensamiento sist?mico y la psicolog?a positiva.
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Karina Mac Maney – CTP (Coach Transdisciplinario Profesional)
Adri?n Adler – CTP (Coach Transdisciplinario Profesional)
Fundadores y Coordinadores de Espacio Coaching
Me gradué como CTP (Coach Transdisciplinario Profesional) en la Carrera de Liderazgo y Diseño Ontológico de ICP de Buenos Aires, única institución que forma Coaches, con titulo de validez oficial otorgado por el Ministerio de Educación de la Argentina (R. S. E. 1206/98 y 2225/99). La formación abarca el Coaching Personal y Organizacional y se orienta al logro de resultados efectivos en el quehacer humano.
Me especialice en Appreciative Inquiry (Diálogos Apreciativos o Indagación Apreciativa), una metodología basada en el descubrimiento y valoración del núcleo positivo de las organizaciones, comunidades o grupos humanos. Formada por Margarita Bosch y Santiago Otero, egresados de la Weatherhdad School of Management, Case Western Reserve University, y certificada por la Universidad de la Industria, Estado de Paraná, Brasil. Me desempeñe como Facilitadora de dicha metodología, liderando e integrando equipos de intervención, en espacios sociales, educativos y privados.
Curso la carrera Psicología Social, en la Escuela de Psicología Social del Sur, focalizando mi interés en articular la disciplina del coaching con dicha carrera.
He fundado junto con Adrián Adler, Espacio Coaching, empresa proveedora de servicios de coaching, especialistas en coaching uno a uno a distancia. Alli ejerzo como Coordinadora y Coach.
Anteriormente he trabajado como Coach Consultor, siendo parte del staff de consultoras de Coaching Organizacional. Cuento además, con una trayectoria laboral en empresas de 20 años, en las áreas de Atención al Cliente y Ventas.
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