Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): Reflexiones
Es de gran actualidad. Hasta hace unos dos a?os apenas era conocida en nuestro pa?s. Hoy en d?a no hay organismo o entidad que se precie, que no trate en una o m?s ocasiones este tema.
? Aspectos terminol?gicos. Seg?n dec?a con gran acierto Jos? Mar?a Pem?n: ?si hablando se entiende la gente, hablando bien se entiende mejor?. Es aplicable perfectamente al concepto de RSE, ya que aunque todo el mundo conoce su definici?n, su aplicaci?n pr?ctica adquiere, en ocasiones, significados distintos.
o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la definici?n cronol?gicamente m?s antigua. Se empez? a utilizar para diferenciar positivamente aquellas empresas que manten?an una posici?n ?tica en los negocios, en contraposici?n a una serie de esc?ndalos por parte de algunas de ellas. Como su nombre indica, deber?a referirse a aquellas que por sus caracter?sticas de alta productividad pueden ser consideradas corporativas. Es un t?rmino que posiblemente persistir? en el tiempo dado su implantaci?n a nivel internacional (Corporative Social Responsability – CSR).
o Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): Es la que de una forma va siendo m?s usada. Es la propuesta espec?ficamente por el Ministerio de Trabajo Espa?ol en sus acciones para su implantaci?n (Foro de Expertos, Subcomisi?n del Congreso de los Diputados).
o Con significado similar se utilizan otros t?rminos que, en ocasiones, pueden llevar a la confusi?n: Sostenibilidad, ?tica, Excelencia, Buenas Pr?cticas, Transparencia…
? Su aplicaci?n es selectiva. Es decir, a pesar de la ?democratizaci?n? del nombre, se considera que completa principalmente a grandes y medianas empresas. Aunque las PYMES se han incorporado a este concepto, la ayuda oficial es a?n muy escasa.
? Existen numerosos colectivos escasamente implicados. Entre ellos pueden mencionarse:
o La Administraci?n como empresa p?blica a pesar de su impactante funci?n de servicio a la comunidad. Est? muy escasamente implicada en la RSE. Tal vez por el gran n?mero de trabajadores que generalmente emplea y la escasa motivaci?n que consigue en mucho casos.
o Tanto a nivel p?blico como privado, los dedicados a la atenci?n a la salud y la educaci?n.
o Los que presentan alta tasa de siniestrabilidad.
? Reconocimiento de aspectos parciales. Existe un consenso general en reconocer Responsable Socialmente aquellas empresas que cumplen alguno de los par?metros: acci?n social, gesti?n del medio ambiente, transparencia fiscal, empleo de una tasa elevada de inmigrantes, conciliaci?n de vida laborar y familiar… Aunque tiene un gran valor dichas acciones, deber?a precisarse m?s en qu? casos cumple con diversos par?metros.
RSE: Propuesta
De todo lo dicho anteriormente, es evidente que podr?an presentar diversas propuestas, pero la disponibilidad de espacio s?lo me permite destacar la siguiente:
Integrar la Gesti?n de la Salud como par?metro importante de la RSE:
A nivel de la denominada Dimensi?n Interna de la Responsabilidad Social, destacan dos conceptos que inciden directamente sobre la Salud de los trabajadores.
– Calidad del Empleo. Aunque es un aspecto en el que est?n especialmente implicados los Agentes Sociales, la temporalidad, discriminaci?n y falta de conciliaci?n entre otros, tienen su incidencia en la salud.
– Condiciones de Trabajo. Aqu? s? que la repercusi?n sobre la salud es muy evidente. Las derivadas de la organizaci?n como monoton?a del trabajo, ritmo, intensidad, horarios, escasa motivaci?n, as? como la existencia de condiciones no ergon?micas, es decir, un entorno no adaptado a la persona para que no da?e su salud (luz, sonido, herramientas, mobiliario) son los llamados Riesgos Emergentes: Ergon?mico M?sculo-Esquel?tico (Dolor de Espalda y brazos), Psicosociales y ?ltimamente se ha a?adido otro riesgo: la obesidad. Las acciones propuestas para evitar los citados riesgos son las siguientes:
o Prevenci?n de Riesgos: aunque desde 1995 existe una ley para la prevenci?n, ?sta a?n est? m?s dedicada a la seguridad, dado la elevada tasa de accidentes mortales que sufre el pa?s.
o Promoci?n de la Salud: es de vital importancia en la adopci?n de h?bitos saludables no s?lo en el trabajo sino en cualquier condici?n.
En ambos casos, un especial requisito para que la empresa sea considerada Responsable Socialmente es que la Prevenci?n vaya m?s all? de la ley.
Comentario Final
Para llevar a buen t?rmino la adopci?n de par?metros de salud para la empresa es preciso hablar de Gesti?n Integral de la Salud. Es decir, ha de existir entre la Salud Laboral y la Salud P?blica, sin olvidar la Salud Escolar.
Un ejemplo es la problem?tica postural que presentan los ni?os/-as primordialmente por una mala ergonom?a (mochilas, mobiliario). ?C?mo se podr? prevenir en el adulto el Dolor de Espalda (la alteraci?n m?s frecuente a nivel mundial despu?s de la gripe) si no se previene en la escuela?
Dr. F. Balagu? Vives
http://www.saludcolumnavertebral.com
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